Valoración de Puesto

	Universidad Técnica de Manabí Dirección de Administración de Talento Humano Perfil de Puesto

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Universidad Técnica de Manabí

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Levantamiento de Información

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1. Datos de Identificación

Institución:	Universidad Técnica de Manabí
Dirección / Facultad / Instituto / Centro:	{{direccion}}
Puesto:	{{cargo}}
Rol del Puesto:	{{rol}}
Grupo Ocupacional:	{{grupo_ocupacional}}
Remuneración:	$ {{rmu}}
Nivel	{{nivel}}
Código	{{codigo}}

2. Misión del Puesto

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3. Actividades del Puesto

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4. Conocimientos Requeridos e Interfaz del Puesto

Conocimientos	{{conocimiento}}
Interfaz	{{interfaz}}

5. Instrucción Formal Requerida

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Nivel de Instrucción Formal	{{capitalizeWords nivel_instruccion}}
Título requerido	{{titulo}}

6. Experiencia Laboral Requerida

Tiempo de experiencia	{{tiempo_experiencia}}
Contenido de la experiencia	{{contenido_experiencia}}

7. Capacitación

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8. Competencias Técnicas

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Denominación	Nivel	Comportamiento Observable
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9. Competencias Conductuales

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Denominación	Nivel	Comportamiento Observable
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10. Valoración del Puesto

Competencias				Complejidad del Puesto		Responsabilidad
Instrucción Formal	Experiencia	Habilidades		Condiciones de Trabajo	Toma de Decisiones	Rol del Puesto	Control de Resultados
Instrucción Formal	Experiencia	Gestión	Comunicación	Condiciones de Trabajo	Toma de Decisiones	Rol del Puesto	Control de Resultados
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Elaborado por:	Revisado por:	Aprobado por:
Econ. Geovanny Javier Zambrano Dueñas, MBA. Analista de Proyecto - EP	Ing. Maritza Maribel Mendoza Zambrano Mg. Analista de Fortalecimiento Institucional 3	Econ. Maria Amelia Bravo Giler, MBA. Directora de Administración de Talento Humano

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